温州市黄龙第一小学结构工资分配方案（试行）

一、原则；

1、贯彻“按劳取酬、多劳多得、优质优酬、重职重酬”的原则。实现责、权、利的统一。

2、提倡奉献精神，反对一切向钱看的错误思想。

3、结构工资由国家工资、月效益工资、期末考核奖、奖励工资等组成。

二、结构工资的发放对象范围：

 凡当年被聘任的在编在岗（含借用）教职工均属结构工资享受对象。结构工资中国发部分按全年十二个月发放，预算外结构工资一年按十个月发放。（七、八月为暑假除误餐费与煤气费外不发给结构工资，寒假按当月工资延续计发）。

三、结构工资发放标准：

1、国家工资由区教育局统一发放。

2、月效益工资：

月效益工资，是学校对教职员工工作的奖励。有如下部分组成：

（1）特殊岗位津贴

行政老师、卫生导师、教研段组长等30元。

班主任工作津贴：

学生数54人的以下的月津贴50元。

（2）绩效津贴

a、月全勤津贴：

月全勤奖300元。经批准的因病、因事请假一天扣月全勤奖20元。以此类推。准假超过7天（含双休日）的不发月全勤奖。无故昨工一节课（一次会议按两节课计算）扣20元。未经批准的病事假也按此办。（日常迟到累计三次计半天事假，五次计一天事假，迟到六次计一天半事假，迟到七次计二天事假，女教师怀孕期、产检事先自行换课，不计病假。）一个月内，迟到一次扣5元，2次扣10元，3次扣20元，以此类推，扣完为止，一个月可照顾一次）。

b、职称津贴：

 职称津贴按各级职称发放。标准：中高为450元，小高为400元小一为350元，小二300元，未定级为250元。

3、期末考核奖

a、学期量化考核奖。学校根据每学期《教师量化考核》评定给老师进行奖励。奖金平均基数是2000元。

b、根据教育局要求对教师年度目标考核进行奖励。奖金基数为5000元。

4、奖励工资

奖励工资是指教师在教育教学中有关获奖的奖励。具体奖励办法见《黄龙第一小学管理制度汇编》。

2008年10月